| 加入桌面
 
 
当前位置: 嘉兴企业网 » 资讯 » 知识园地 » 职场潜规则:上司夸你越多 你拿的好处就越少

职场潜规则:上司夸你越多 你拿的好处就越少

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-05-16  来源:嘉兴企业网  浏览次数:17

摘自《潜伏在办公室(第二季)》

作者/陆琪 文化艺术出版社 2009年12月版

>>>点击阅读《潜伏在办公室(第二季)》连载

职场潜规则:上司夸你越多,你拿的好处就越少。

在职场中,很多人会纠结于一点,就是上司不夸奖自己。

不知道从何时起,表扬似乎成了一种人人盼望的东西,员工在职场中,仿佛学生在课堂一样,每做一个事情,都希望上司来夸奖你。

按传统习惯看,有人夸总比没人夸来得好,上司愿意夸你就是看得起你,就是器重你。所以我们一贯觉得,被上司夸奖是一个很有面子的事情,绝对多多益善。

在从前或许这样,可如今就未必。因为时代在进步,上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的,因为他们有一套做人做事的标准。

而如今的上司却是唯利是图,他们为了自己的利益,绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱,有时甚至还是有害的。

当你遇到问题时,不能用旧时候的技巧直接套用,在职场中,唯有悟通整个道理,才能分析透每个不同的细节。

而面对上司的夸奖时,也同样要冷静以对,看破事实的本质。

夸奖是职场中最廉价的“利益”

职场是一个利益交换的地方,而利益有很多种。譬如加薪,升职等等。

而上司能给你的最廉价的“利益”,就是口头夸奖,因为这是零成本的,上司只要张张嘴就可以完成。

但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西,有些人宁可放弃实在利益,只要老板经常夸奖自己就可以。

这是为什么呢?

有些人始终没弄明白,职场就是个交换利益的场所,你们来打工,老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续,是自己努力工作做事的地方。

而一旦你把职场本质理解成为做事,就会出现一个情况,在做完事情后,你会希望别人认同你。

如果没人认同,你会以为自己干活干的不好,自己的职场生涯就失败了,而一旦有人夸奖了你,你就觉着满足,仿佛职场生活是成功的。

但事实上,什么样的职场生活才是成功的?只有你赚到足够的钱,升到一定职务那才可谓成功。

就算你连续被夸奖了一辈子,却没有人给你加薪,没有人给你升职,这些夸奖又与你何益呢?

你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后才会明白,自己是真正的失败者。

现在的上司没有做事的标准,只有利益的标准。

从前,要获得上司的夸奖是一件很难的事情,因为那时候,上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度,是没有人夸你的。

正因如此,那时的夸奖才有稀缺意义,是和真正的职场利益挂钩的。

但随着时代进展,现在的上司已经放弃做人做事的标准,他们心中所想的,唯有利益而已。

要明确一点,现在老板或上司,都是被利益驱动的,他们是真正唯利是图的人。

所以当他们夸奖你时,不再是因为你做的好,而是因为他们有这需要。

在如今的职场上,你不能再把夸奖当作对你工作的肯定,只能当成一句闲话听。

零成本的奖励就是节约。

(本文来源:网易读书 )刘伟骏
分享与收藏: 关闭窗口 打印本文 本文关键字:
 
推荐图文
推荐资讯
热点文章