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亲情约定筑牢企业安全防线

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-24  来源:嘉兴企业网  浏览次数:36

3月17日,本报开设“践行社会主义核心价值观 村规民约”栏目对独具特色的村规民约、企业精神进行征集报道。本报党报热线随即接到不少市民网友报料,今起本报将择优对一些特色村规民约、企业精神进行专题报道。

【市民推荐】

“平湖天龙汽车运输有限公司特别有爱,公司不仅制作了寄语文化板,让员工时时都能看到家人叮嘱,还跟家属签订‘亲情互保书’,聘家属为‘安全监管员’,一起筑起安全生产的‘后防线’。这些约定既保障了公司平稳发展,又让家属少了担忧、多了放心。”

【记者探访】

“爸爸,你的安全是我和妈妈最大的心愿”,“儿子,出行在外一定要注意安全”……近日,走进平湖天龙汽车运输有限公司,特别设立的“亲情文化板”醒目而显著。一条条悬挂布置在工作间、操作台或走廊边,饱含着浓浓亲情的安全寄语让丝丝暖意弥漫整个公司。

安全亲情寄语诉说家人对员工的牵挂和叮嘱;幸福“全家福”晒出员工对家庭的责任和义务。近年来,平湖天龙汽车运输有限公司创新举措,将员工家庭责任和安全生产责任牢牢捆绑,营造了“关爱生命、关爱家庭,安全生产”的良好氛围。一些特别制定的约定制度更牢牢筑起亲情防线,细细编起安全网格。

据了解,平湖天龙汽车运输有限公司现有员工600余人,其中驾驶员400余名。近年来,随着运输任务的日益繁忙,如何确保每一辆车安全行驶是公司关注重点。“我们曾做过一项调查,发现工作中事故苗头有近30%是由员工思想情绪造成的,而产生的根源则往往来自家庭。”公司相关负责人表示。由此,在常规宣传安全生产理念的基础上,公司更积极在员工家属中构筑安全“后防线”,力图通过家庭纽带作用,使安全文化与亲情文化相互融入、相互渗透,让员工在亲情关爱中加深对安全重要性的认知。在具体举措上,除经常走访员工家庭了解情况外,公司每年都向员工家庭发放《家庭助推安全倡议书》和《安全文化进家庭手册》,并定期召开家属座谈会,与家庭签订“互保安全协议书”,员工夫妻互签“助推安全亲情书”。在驾驶员中实行的“家属安全员”制度,接连聘用了约500人担当“子女安全考核员”、“家属安全管理员”和“父母安全监督员”,使安全生产工作时时、事事、处处被重视,被监督,形成了“家庭和单位双向联动”的管理模式。“只有公司和家庭两股劲拧在一起,安全生产才更有保障。”该负责人表示。实践证明,亲情关照对提高员工安全意识的确起到积极作用。

员工受批评和处罚时,家庭必须帮助教育;员工情绪不好时,家庭和公司必须帮助安抚心情、理顺关系;员工家庭遇到困难时,公司必须上门及时帮助、及时解决……如今,平湖天龙汽车运输有限公司与家庭联手建立的“三必帮”制度,让越来越多的员工深受其利。

【员工点赞】

“安全亲情管理将以往的硬性制度变成柔性劝说,潜移默化中转变了我们对安全生产的认知。我们把亲人的每一句话都沉甸甸地装进心里,如警钟一般,让我们平常工作时不敢有丝毫懈怠。”

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